Die Arbeit in Teams hilft uns, Ziele schneller und effektiver zu erreichen. Wenn wir gemeinsam unsere Stärken bündeln und unsere Schwächen ausgleichen, können wir mehr erreichen. Im beruflichen Alltag fällt dadurch dann vieles leichter. Und: Wir haben auch noch Spaß dabei.
Die Teambuilding-Seminare und Events von Hirnfeuer.at haben genau dieses Ziel: Wir bilden mit Ihren Mitarbeitern gemeinsam aus einer Manschaft ein funktionierendes Team. Jeder lernt die Stärken und Schwächen der anderen kennen. Jeder lernt sie zu akzeptieren und damit umzugehen. Die angenehme Folge: Weniger Stress, weniger Konfliktsituationen und bessere Ergebnisse.
Spaß an der Arbeit kommt mit Verantwortung. Für Verantwortung benötigt es Vertrauen der Vorgesetzten. Dieses Vertrauen und ein entsprechendes Verantwortungsbewusstsein führen dazu, dass auch ohne Chef im Sinn der Sache entschieden und gearbeitet wird. Teambuilding-Seminare eignen sich perfekt dafür, um solche Strukturen in Ihrem Team zu verankern.
Was bringen Teambuilding-Seminare?
Für die Teammitglieder
Weniger Stress
Weniger Konflikte mit Vorgesetzten
Zugehörigkeitsgefühl zu einem Team
Mehr Wertschätzung
Das Gefühl echte Verantwortung zu tragen
Für Führungskräfte
Weniger Stress
Team arbeitet auch ohne „Peitsche“ im Sinn der Sache
Mehr Effizienz sorgt für bessere Ergebnisse, also mehr Umsatz oder Aufträge
Das Gefühl Teil des Teams zu sein und nicht außerhalb zu stehen
Teambuilding-Preis
exkl. Ust.Die Lerninhalte des Teambuilding-Seminars
Schwerpunkt 1:
Stärken & Schwächen
Eigene Stärken und Schwächen erkennen: Hierbei wird die Gruppe vor bestimmte Aufgaben gestellt. Spiele wie das NASA- oder das Schiff-Spiel führen Ihren Mitarbeitern vor Augen, dass sie als Team deutlich mehr erreichen können als Einzeilkämpfer.
Zugleich versetzen diese Spiele Ihr Team in eine Stresssituation. Dadurch erkennt jeder, wer wie reagiert. Die ganze Truppe wächst dabei zusammen und man sieht sich immer mehr als Teil des Ganzen. Niemand will „über Bord“.
Schwerpunkt 2:
Ego vs. Team
Sich selbst im richtigen Moment zurückzunehmen, aber ohne sich selbst aufzugeben, ist eine wichtige Erfahrung. Vor allem dann, wenn man als Einzelkämpfer merkt, dass es für die Sache schädlich ist.
Schwerpunkt 3:
Empathie & Zuhören
Aktives Zuhören ist eine wichtige Fähigkeit für Teamspieler. Wer die Antwort schon hört, bevor sie gesprochen wurde, handelt oft voreilig. Das ganze passiert meist zum Nachteil des Teams. Für das Teambuilding sind daher auch Techniken zum Erlernen des aktiven Zuhörens sehr wichtig.
Schwerpunkt 4:
Vertrauen haben & genießen
Vertrauen in zwei Richtungen: Auf der einen Seite braucht jedes Teammitglied Vertrauen in sich selbst, auf der anderen braucht jeder es auch in die Gruppe. Für Vorgesetzte äußert sich dieses Problem oft darin, dass sie nichts loslassen können. Hier wird auch die Basis für einen wichtigen Unterschied im Führungsstil gelegt: Auf der einen Seite steht das Führen nach Auftrag, auf der anderen Seite steht das Führen nach Befehl.
Schwerpunkt 5:
Aktives Feedback
Feedback ist ein Schlüssel für die gelungene Kommunikation im Team. Das Teambuilding-Seminar beleuchtet daher die Frage: Wie gehe ich richtig mit Feedback um? Zudem gehen wir der Frage nach dem Unterschied zwischen Selbst- und Fremdbild nach.
Schwerpunkt 6:
Action & Abenteuer
Hürden mit Abenteuercharakter (auf Wunsch): Teambuilding bedeutet für viele, dass sie die Komfortzone verlassen. Sie müssen sich selbst besser kennenlernen, um mit anderen besser zusammenzuarbeiten. Mit einem einschneidenden Erlebnis festigt sich das erarbeitete noch intensiver. Hirnfeuer.at bietet dazu Feuerläufe, Glasscherbenläufe und Schwitzhütten an. Damit bieten Sie Ihren Mitarbeiter die Chance auf ein positives Erlebnis, das sie für immer mit Ihrem Unternehmen verbinden werden.
Interesse? Fragen? Dann nehmen Sie mit mir Kontakt auf!
Feuerlauf – Schwitzhütte – Teambuilding – Event-Highlights
Hirnfeuer.at – Dieter Niedermair
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